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10月10日,中国人民银行分支机构和直属单位开始进行2019年度人员录用招考网上报名。在央行公布的直属单位公开招聘职位需求信息表上,首次出现了中国人民银行数字货币研究所(下称“央行数字货币研究所”)。根据招聘信息表,央行数字货币研究所今年共有4个职位合计招录6人。



在职位所需专业和学历方面,根据信息表上的内容,央行数字货币研究所目前需要计算机、密码学、微电子专业的硕士或博士,主要负责法定数字货币相关软件系统、加密技术和安全模型、交易终端芯片技术研发等工作。此外还需要经济法硕士或博士,主要负责数字货币相关法律研究及数字货币研究所的法律事务工作,以及金融相关专业博士,主要负责法定数字货币的经济机理分析、机制设计、风险管理、政策研究等工作。


尽管这是该所首次通过央行的年度招聘招人,但早在 2014 年,央行就开始组建专家进行相关研究,2016 年以后开始在招聘中展露人才需求。在2017年初,央行官网在其2017年度人员招聘岗位需求中招录了6名相关专业人才从事数字货币及相关底层平台的软硬件系统的架构设计和开发工作。在2018年,央行的招聘启示首次招募经济法人才,标志着除了技术研究外,法定数字货币开启了其法律进程。


据悉,央行数字货币研究所首次在央行招聘职位需求信息表上出现,或将意味着法定数字货币研究工作的全面推进。



金融业区块链发展面临四大挑战

同一日,在中国支付清算协会金融科技专业委员会和中国信息通信研究院联合召开的2018金融区块链技术与应用峰会上,中国人民银行数字货币研究所副所长狄刚指出,金融行业区块链发展目前有四大挑战,一个是性能本身的瓶颈,第二是隐私保护和安全治理,第三是互联互通,第四是业务连续性管理。


狄刚表示,从区块链本身来看,它是一个技术,技术本身是中立的。从技术本身而言,它是被需求所决定的,是先有需求后有技术,需求决定你选用什么样的技术,这个先决条件不能忘记。其次,各种技术和应用场景并没有一个绑定关系。虽然区块链产生于比特币,但并不是说区块链只能做比特币或者类似的数字货币。数字货币也可以跟区块链没有关系,两者没有必然的绑定关系,更不能混为一谈。


在隐私保护上,他指出,金融对隐私保护提出了更严格的要求,安全是我们很大的一个挑战。他举例说,公有链在隐私保护方面是做得比较差的,它虽然能够把你的实名隐藏起来,但是地址、交易是公开的。金融行业,你的每一笔交易、价格、交易对手,无关的人不能看到你实际的交易情况。



在跨链互操作,互联互通的问题上,他指出,金融业务相互交织、联动和协同,跨机构、跨市场的创新与监管需要大家有良好的互通性。

现在新的信息孤岛产生,各个区块链项目都是独立封闭体系,大家无法互联互通,通用性大打折扣。  


区块链业务连续性的问题上他表示,虽然区块链节点是高度冗余的特性,而且是不同的节点有相同的副本,也带来传统的运维方式的巨大挑战,要在管理上和技术上两个方面都要做相应的处理措施。


展望未来,狄刚指出,区块链技术应用于实体经济服务才是其本源。他指出,我们要辨识一下什么是去中心,现在说去中心比较多,但是绝大多数说去中心都是技术上的去中心,并不等同于管理上的无中心。


他指出:

过去三年区块链技术带来了社会广泛的关注,但是大量泡沫带来‘非理性繁荣’,现在逐步去伪存真。  

区块链技术有其正作用与副作用,需要结合其优势、回避短板,组合各种优势技术围绕需求来实现综合效果最优。


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